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目前的劳动合同签订于2015年并将于今年9月到期

作者: admin 来源: 未知 发布时间:2019-01-04
  北京时间1月4日,美国汽车工人联合会(UAW)周四表示,正就通用汽车涉嫌在印第安纳州一家装配厂雇用临时工而违反劳动合同的行为提起诉讼,这令该工会反对通用汽车关闭美国工厂的计划的斗争升级。
 
  周三在俄亥俄州美国地方法院提起的这起诉讼,是通用汽车11月底决定关闭五家北美工厂后,工会采取的第一个反击行动。这一决定影响到美国四家工厂,其中包括俄亥俄州的一家工厂。该决定招致美国总统特朗普和国会议员的谴责。
 
  UAW今年将与通用汽车谈判一项新的全国劳工协议,并誓言要抵制裁员。目前的劳动合同签订于2015年并将于今年9月到期。
 
  UAW说,大约有1000名小时工有权转岗到有空缺的工厂,包括俄亥俄州洛德斯敦工厂的近700名小时工。UAW称,通用汽车在韦恩堡组装厂雇用临时工,而非调遣工人。
 
  UAW副总裁Terry Dittes在一份声明中称:“ UAW成员通过谈判达成了一项具有约束力的协议,我们预计通用汽车将遵守他们同意的合同,通用汽车成员也将批准该协议。”
 
  去年12月,UAW致信通用汽车,正式反对在2019年关闭四家美国工厂的决定,称这违反了2015年合同谈判期间做出的承诺。工会在信中表示:“我们将动用所有资源来执行我们的协议。”
 
  通用汽车在一份声明中称,去年年底已开始将罗德斯敦工厂约50名工人带到印第安纳州,目前正与工会就韦恩堡的员工需求进行谈判。不过,该公司拒绝就诉讼直接置评。
 
  该工会在诉讼中表示,在2018年5月31日,它批准了通用汽车在印第安纳州工厂雇佣临时工直至2018年8月底的请求,以支持新全尺寸皮卡的推出。
 
  诉状称,通用汽车试图延长这段时间,而尽管UAW同意,但它也在争取最终聘用被解雇的工人来填补这些空缺。
 
  根据诉讼,通用汽车在11月底之后失去了使用这些临时工的许可。
 
  UAW表示,被裁员的690名洛兹敦工人中,有许多人申请转到韦恩堡的职位。该公司要求法院通过补发工资损失、福利、搬迁费和工龄补贴等方式,让所有受影响的工人得到赔偿。

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